Os Desafios da Geração Y no Mercado de Trabalho

 Cada dia mais está claro para todos as diferenças entre as gerações passadas e as novas gerações. A cada mudança, nos deparamos com novos hábitos e costumes, novas tecnologias e novas pessoas. Porém, você sabe qual é o impacto que essas diferenças tem ou terão na sociedade?


Pois bem, o primeiro impacto, o que está mais óbvio e é o que mais sentimos é a dificuldade das empresas, de forma geral, de se adaptarem ao estilo de ser e de trabalhar da geração Y. Isso ocorre porque, em quase 100% dos casos, os diretores e presidentes destas empresas pertencem à geração X, que tem modos de pensar e agir totalmente diferentes. Quando um jovem chega em uma empresa, ele é obrigado a moldar o seu jeito de pensar igual ao dos seus superiores.

O problema, neste caso, se dá em dois lados: 

1. Estes presidentes e diretores esquecem que eles não são eternos. Portanto, se esquecem de que os seus sucessores, muito provavelmente, serão pessoas da geração Y. 

2. As pessoas da geração Y que entram nas empresas e se sentem obrigadas a agirem como “robôs”, em quase 100% das vezes, simplesmente pegam as suas e vão embora! Isso acaba por ser prejudicial ao jovem, que acaba não se mantendo em um emprego por muito tempo, e para a empresa, que não retém os talentos que atrai. Isso, querendo ou não, é uma característica do novo milênio e cabe às empresas entenderem que tudo muda. Incluindo as pessoas.

Mas todas as empresas possuem este tipo de comportamento?

Lógico que não! Fato é que as empresas que estão se adaptando à geração Y, conseguem obter os melhores profissionais e os melhores resultados. Vamos ter de exemplo a empresa, que talvez todos os jovens sonhem em trabalhar: A GOOGLE.

Na Google, em muitos lugares do mundo, e agora no Brasil, permitem que os seus colaboradores levem seus cães de estimação para o escritório. É isso mesmo! Já pensou levar o seu melhor amigo junto com você ao trabalho?

Outro ponto em que a Google age muito bem é na questão da tecnologia. Pode parecer óbvio, mas quase nenhuma empresa pensa como a Google. Neste caso, a empresa une o útil ao agradável: Empresa voltada para tecnologia, utilizando tudo o que há de mais moderno para trabalhar e entreter, com pessoas que vivem dentro da tecnologia, no caso, a geração Y. Estes são alguns pontos no qual todos devemos pensar, seja lá qual é a sua geração.

Curiosidades: 

• Para 97% dos jovens, o trabalho é fundamental; 
• Para 82%, o objetivo é autonomia financeira; 
• Jovens enviam, em média, 88 mensagens durante o dia. 

E para ilustrar bem, deixo aqui um vídeo que mostra um pouco dos interesses e preocupações desta geração que é tão falada. Vale a pena assistir!